按照党中央和中共江西省委、赣州市委、全南县委关于村（社区）两委换届工作部署，南迳镇既抓细抓实前期准备和政策配套，又对标建设践行乡村振兴理念对村级班子队伍能力素质的要求，系统谋划、整体推进村（社区）党组织换届。
香港每日电讯消息 按照党中央和中共江西省委、赣州市委、全南县委关于村（社区）“两委”换届工作部署，南迳镇既抓细抓实前期准备和政策配套，又对标建设践行“乡村振兴”理念对村级班子队伍能力素质的要求，系统谋划、整体推进村（社区）党组织换届。
目前，南迳镇村（社区）党组织换届选举顺利完成，集中换届选举产生新一届村（社区）党组织书记14名、委员56名。
数据显示，换届后，南迳镇全镇村（社区）党组织书记平均年龄降低3岁，村（社区）党组织班子成员平均年龄降低3.5岁，人选来源结构更加广泛，大专及以上学历占比大幅提升，新一届村（社区）党组织班子功能结构呈现格局性向好变化。
南迳镇古家营村是换届重点难点村，也是全镇率先完成村党组织换届的村，村民们显得十分激动：“最高兴的是选出了抓乡村振兴的带头人！”
罗田村新当选的支部书记李志芳：“如何让村内现有资源借芳香小镇的‘东风’发展是当前思考得最多的。抓好开门一件事，打好履新第一仗，让幸福美好生活不再是一句口号，而是成为正在展开的蓝图。”
“能在家里为乡亲父老做一些实事让我特别有成就感，也感觉自己的价值得到了体现，人到中年有这样的机会，我格外感恩珍惜！”南迳镇大庄村新任支部书记谭世练。
一、党的领导贯穿南迳镇村（社区）“两委”换届全过程
村（社区）是国家最基础的细胞，处在群众最前沿。村（社区）换届是广大基层党员群众政治生活中的一件大事，是加强基层组织建设的重要内容。
村（社区）党组织换届中，南迳镇严密组织领导，落实党委主体责任，充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，全面加强对换届工作的领导。
在南迳镇村（社区）“两委”换届工作领导小组下设4个工作组及10个督导小组的“1+4+10”领导机构基础上，建立领导班子成员包片走访制度，形成换届工作书记抓、抓书记的领导机制。换届期间，南迳镇领导班子成员包片走村入户73次，把党的领导真正落实到换届全过程。
二、南迳镇突出部门联动，建立协调推进机制
坚持全镇“一盘棋”，建立工作调度、信息通报、督导清单和问题答复等“四项工作制度”，组织、纪检、宣传、政法、疫情防控等部门，根据职责分工协调联动，共同制定换届实施方案和1个疫情防控配套文件，并就换届期间宣传引导、舆情防控、信访维稳、疫情防控等工作专门研究部署，确保了换届工作平稳有序进行。
三、南迳镇突出制度执行，建立责任落实机制
坚持定期研究推动、周调度、周通报、周督导，镇领导小组3次召开专题会议部署换届重点工作，换届办每周督促各村（社区）落实领导小组部署要求，督导联络小组每周巡回督导，党员大会选举期间蹲点督导，确保有序组织换届工作。
四、“六项专项行动”打牢换届基础
村（社区）党组织换届选举政治性强、涉及面广、工作量大，提前谋划，下好先手棋是关键。按照上级部门对村（社区）“两委”换届工作部署，南迳镇坚持高标准、高质量、严要求，从2020年11月起，全覆盖深入开展村（社区）“两委”换届前“六项专项行动”。
数据显示，南迳镇20余次深入村（社区）专题调研，开展谈心谈话36人次，组织镇、村（社区）两级业务培训3场次、180余人次。与此同时，通过制作换届纪律明白卡和宣传标语等，极大提高了群众的参与度。
一次次深入摸排，一次次严格督导，一次次整治提升，实现了重点村“清底”，问题干部“清除”，村级财务“清账”，为换届工作顺利开展铺平了道路。
南迳镇换届纪律挺在前面、严在全程。村（社区）党组织换届中，南迳镇严把程序规程，守好人选推荐、任职资格、对象考察和大会选举四个关口，严格落实换届工作有关法律法规和党内法规，细化换届各阶段工作规程。
“每个人桌上都能看到候选人的资料，现场投票时，还能看到检票、统票的全过程。”，新安社区的谭阿姨说得最多的两个词是“风清气正”和“参与感强”。风清气正，也是广大村（社区）居民最大的感受。紧盯重点问题、重点人群和重点环节，南迳镇针对换届期间多重风险交织叠加的复杂特点，抓早抓小、及时处置。
领导小组下设纪检监督组和宣传引导组，分别建立风险直报制度、网络舆情应急处置预案和换届选举违法违纪问题专办制度、快速查处机制，针对拉票贿选、参选资格等信访问题、举报信件、舆情反映，逐一建立风险管理台账，认真查核、严肃处理。
选优带头人，班子功能结构呈现格局性向好变化
当选新一任班子一把手，大专毕业年仅35岁的黄里村党支部书记刘栋成最大的感受是找到了学以致用的着力点，“作为年轻的一代基层干部，身处一线，要发挥专业特长，着力解决好群众身边的操心事烦心事，建设好高品质和谐生活宜居地。”
火车跑得快，全靠车头带。选出能够团结带领群众创造美好生活的村（社区）“两委”班子特别是带头人，意义重大。针对村（社区）班子专业化年轻化这个关键，南迳镇严格选任标准，“四个一批”选优配强村（社区）党组织班子，特别是选好带头人。
村（社区）党组织换届中，南迳镇坚持政治标准、调优结构、事业为上和实干导向，选拔了一批优秀年轻干部、高素质干部和在急难险重任务中表现突出的干部。
镇村（社区）“两委”换届工作领导小组通过督促指导各村（社区）增强政治意识，层层传导压力，在“德能兼备”的基础上，选拔了一批政治素质好、经历丰富、熟悉基层治理、抓发展能力强的书记人选。与此同时，明确增配优秀年轻干部的优化方向，新选拔13名35岁以下年轻干部、11名大专及以上学历干部,6名35岁以下且具有大专及以上学历优秀年轻干部；新选配具有现代农业、乡村旅游、电子商务等从业背景的村（社区）党组织书记及委员17名；新增具有创新创业、优秀农民工、社区社会企业和社会组织等经历的村（社区）党组织书记及委员19名。
下一步，南迳镇将继续以严肃活泼、细致开明的工作的状态，完成好村（居）民委员会的换届选举工作。
(责任编辑：张焱)
